Performance Management


현 성과관리시스템은 조직의 성과 향상에 기여하지 못하고 개인의 몰입을 저해하고 있습니다. HRQ는 각사의 Needs와 환경을 고려하여 조직의 성과를 높이고 개인의 성장을 지원할수 있는 최적 환경을 조성할 수 있도록 지원합니다.

Goal Setting Practices
▶ 조직과 개인의 성과관리 지향점을 동일화 시키고 개인을 동기부여 시킬 수 있는 목표 설정의 Best Practice 적용
▶ 최근 Google, Sears, Intel, Zynga 등 고 성과 회사들이 목표설정 방법으로 사용하고 있는 OKRs (Objective Key Results) 도입 지원

Give Ongoing Feedback
▶ 임직원의 성과향상을 지원 하는데 연간 또는 반기 단위 성과 피드백은 충분하지 않음.
▶ 리더가 상시 코칭과 피드백을 하고 조직의 성과를 관리할 수 있도록 교육과 코칭을 지원

Streamline the Performance Review Process
▶ 복잡한 평가 절차와 많은 서류작업을 단순화 시키고 의미있는 성과 토의에 집중 할 수 있도록 평가 프로세스 개선을 지원.
▶ 상시 피드백, 평가 절차 단순화 및 서류 작업 감소를 지원하는 Mobile Application 지원 (가칭 “Good Job” 2017 상반기 출시 예정)

Connecting with Talent Management
▶ Rank/등급을 없앤 평가 결과를 보상과 연계 시키는 다양한 방법 제안
▶ 상시 코칭, 피드백을 통해 취득한 자료를 활용하여 회사 필요 Talent를 육성(승진, 육성, 보임 등) 하는 방법 지원


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